Najnowsze komentarze

    Strony

    Tagi

    Tego samego autora

    • Czym jest ekonomia?
      Ekonomia to jedna z tych dziedzin wiedzy, która łączy w sobie teoretyczne rozważania z praktyką. Jej prawa zaś są absolutnie przekładalne a otaczającą nas rzeczywistość finansową, co sprawia, że z …
    • Imprezy integracyjne dla firm Warszawa
      Integracja: dlaczego jest tak ważna?. Większość polskich firm stawia dziś na integrację. Dlaczego? Bo zgrany zespół lepiej współpracuje, a tym samym osiąga lepsze wyniki. Jak skutecznie integrować zespół? Metoda jest …
    • Kampanie i reklama Adwords
      Jak zbudować markę?. Większość właścicieli wielkich firm lub przedsiębiorstw zastanawia się często, w jaki sposób mogą oni podnieść skuteczność swoich kampanii reklamowych oraz innych działań marketingowych. Warto zgłębić ten temat, …

    Rekrutowanie kadry

    Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że najważniejsi w dużej korporacji są przede wszystkim prezesi i członkowie różnych rad, wyższa kadra menadżerska. W istocie jednak widać jak na dłoni, że najlepiej rozwijają się te firmy, gdzie szef po prostu jest dobrym zarządcą, ale to pracownicy mają prawdziwy potencjał tworzenia nowych rozwiązań, innowacyjnego prowadzenia działań. Szczególnie w tych nowoczesnych przedsiębiorstwach działających na bardzo innowacyjnym gruncie, w takich branżach jak marketing internetowy czy IT, kadra pracownicza to największy atut jaki może firma posiadać. Szczególnie ważne jest więc pozyskiwanie osób, które byłyby idealnie przygotowane do wejścia natychmiast w swoją rolę i bezproblemowego wypełniania obowiązków. Miesiące spędzane na oswajaniu pracownika z firmą to wielka strata kapitału i czasu. Dlatego procesy rekrutacyjne są dziś tak wieloetapowe – niezbędne jest upewnienie się, że ostatecznie zatrudniony kandydat będzie najlepszy i na pewno nie zawiedzie na samodzielnym stanowisku.

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>