Najnowsze komentarze

    Strony

    Tagi

    Tego samego autora

    • Biznes w sieciBiznes w sieci
      Technologia rusza do przodu a wraz z nią wszyscy ludzie. Nie sposób uniknąć technologicznych innowacji, gdyż coraz więcej ludzi z tego korzysta. Jedną z dziedzin, które na poważnie wzięły się …
    • Stojaki na ulotkiStojaki na ulotki
      Jak wyeksponować ulotki?. Są niewielkie, jednak może się na nich znaleźć wiele ważnych informacji. Dobrze zaprojektowana ulotka to wspaniała forma reklamy oraz cenne źródło informacji na temat danego przedsiębiorstwa, z …
    • Opakowania tekturowe lublinOpakowania tekturowe lublin
      Opakowania tekturowe niezbędne w przeprowadzce. Gdy w końcu dostaniemy klucze do naszego nowego, upragnionego mieszkania w Lublinie przychodzi moment przeprowadzki. Jak to zrobić w miarę szybko i bez niepotrzebnych nerwów? …

    Rekrutowanie kadry

    Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że najważniejsi w dużej korporacji są przede wszystkim prezesi i członkowie różnych rad, wyższa kadra menadżerska. W istocie jednak widać jak na dłoni, że najlepiej rozwijają się te firmy, gdzie szef po prostu jest dobrym zarządcą, ale to pracownicy mają prawdziwy potencjał tworzenia nowych rozwiązań, innowacyjnego prowadzenia działań. Szczególnie w tych nowoczesnych przedsiębiorstwach działających na bardzo innowacyjnym gruncie, w takich branżach jak marketing internetowy czy IT, kadra pracownicza to największy atut jaki może firma posiadać. Szczególnie ważne jest więc pozyskiwanie osób, które byłyby idealnie przygotowane do wejścia natychmiast w swoją rolę i bezproblemowego wypełniania obowiązków. Miesiące spędzane na oswajaniu pracownika z firmą to wielka strata kapitału i czasu. Dlatego procesy rekrutacyjne są dziś tak wieloetapowe – niezbędne jest upewnienie się, że ostatecznie zatrudniony kandydat będzie najlepszy i na pewno nie zawiedzie na samodzielnym stanowisku.

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>