Najnowsze komentarze

    Strony

    Tagi

    Tego samego autora

    • System informatyczny erpSystem informatyczny erp
      Możliwości systemu ERP. Przedsiębiorcy, którzy wdrożyli w swoich firmach systemy ERP, są niezwykle zadowoleni z efektów jakie przynosi korzystanie z ich pomocy. Ujednolicenie przepływu danych w firmie, nadanie uprawnień poszczególnym …
    • Praca w OlsztyniePraca w Olsztynie
      Pracuj w Olsztynie. Olsztyn to piękne, dynamicznie rozwijające się miasto. Świetnie nadaje się jako miejsce do zamieszkania, ponieważ oferuje niezwykłe widoki i wiele sposobów na wypoczynek. Dla każdego coś odpowiedniego …
    • Skoki spadochronowe WarszawaSkoki spadochronowe Warszawa
      Skoki spadochronowe w Warszawie jako niesamowite przeżycie. Chcesz przeżyć coś nowego, oderwać się od monotonii dnia codziennego? Jeżeli chcesz doświadczyć czegoś niesamowitego i na długo to zapamiętać zapraszamy na skoki …

    Rekrutowanie kadry

    Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że najważniejsi w dużej korporacji są przede wszystkim prezesi i członkowie różnych rad, wyższa kadra menadżerska. W istocie jednak widać jak na dłoni, że najlepiej rozwijają się te firmy, gdzie szef po prostu jest dobrym zarządcą, ale to pracownicy mają prawdziwy potencjał tworzenia nowych rozwiązań, innowacyjnego prowadzenia działań. Szczególnie w tych nowoczesnych przedsiębiorstwach działających na bardzo innowacyjnym gruncie, w takich branżach jak marketing internetowy czy IT, kadra pracownicza to największy atut jaki może firma posiadać. Szczególnie ważne jest więc pozyskiwanie osób, które byłyby idealnie przygotowane do wejścia natychmiast w swoją rolę i bezproblemowego wypełniania obowiązków. Miesiące spędzane na oswajaniu pracownika z firmą to wielka strata kapitału i czasu. Dlatego procesy rekrutacyjne są dziś tak wieloetapowe – niezbędne jest upewnienie się, że ostatecznie zatrudniony kandydat będzie najlepszy i na pewno nie zawiedzie na samodzielnym stanowisku.

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>