Najnowsze komentarze

    Strony

    Tagi

    Tego samego autora

    • Zdobywamy pieniądzeZdobywamy pieniądze
      Dzisiejszy świat daje nam mnóstwo fantastycznych możliwości i rozwiązań, na to by jakoś zdobyć pieniądze. Jest to jeden z bardzo ważnych i przydatnych elementów w naszym życiu. Stała praca, czy …
    • Biuro rachunkowe wolaBiuro rachunkowe wola
      Biuro rachunkowe Wola. Dla każdego przedsiębiorcy niezwykle istotne jest, aby jego księgi rachunkowe prowadzone były w sposób rzetelny. Dlatego wielu z właścicieli firm decyduje się na zatrudnienie profesjonalnego księgowego, który …
    • Czym jest ekonomia?Czym jest ekonomia?
      Ekonomia to jedna z tych dziedzin wiedzy, która łączy w sobie teoretyczne rozważania z praktyką. Jej prawa zaś są absolutnie przekładalne a otaczającą nas rzeczywistość finansową, co sprawia, że z …

    Rekrutowanie kadry

    Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że najważniejsi w dużej korporacji są przede wszystkim prezesi i członkowie różnych rad, wyższa kadra menadżerska. W istocie jednak widać jak na dłoni, że najlepiej rozwijają się te firmy, gdzie szef po prostu jest dobrym zarządcą, ale to pracownicy mają prawdziwy potencjał tworzenia nowych rozwiązań, innowacyjnego prowadzenia działań. Szczególnie w tych nowoczesnych przedsiębiorstwach działających na bardzo innowacyjnym gruncie, w takich branżach jak marketing internetowy czy IT, kadra pracownicza to największy atut jaki może firma posiadać. Szczególnie ważne jest więc pozyskiwanie osób, które byłyby idealnie przygotowane do wejścia natychmiast w swoją rolę i bezproblemowego wypełniania obowiązków. Miesiące spędzane na oswajaniu pracownika z firmą to wielka strata kapitału i czasu. Dlatego procesy rekrutacyjne są dziś tak wieloetapowe – niezbędne jest upewnienie się, że ostatecznie zatrudniony kandydat będzie najlepszy i na pewno nie zawiedzie na samodzielnym stanowisku.

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

    Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>