Najnowsze komentarze

    Strony

    Tagi

    Tego samego autora

    • Praca w RzeszowiePraca w Rzeszowie
      W jaki sposób szukać pracy?. Wiele osób poszukuje w dzisiejszych czasach dobrze płatnego i stabilnego zawodu. Jest to dobre rozwiązanie dla osób, które chcą nauczyć się nowych umiejętności i zdobyć …
    • Kampanie i reklama AdwordsKampanie i reklama Adwords
      Jak zbudować markę?. Większość właścicieli wielkich firm lub przedsiębiorstw zastanawia się często, w jaki sposób mogą oni podnieść skuteczność swoich kampanii reklamowych oraz innych działań marketingowych. Warto zgłębić ten temat, …
    • System informatyczny erpSystem informatyczny erp
      Możliwości systemu ERP. Przedsiębiorcy, którzy wdrożyli w swoich firmach systemy ERP, są niezwykle zadowoleni z efektów jakie przynosi korzystanie z ich pomocy. Ujednolicenie przepływu danych w firmie, nadanie uprawnień poszczególnym …

    Monthly Archives: Styczeń 2016

    Rekrutowanie kadry

    Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że najważniejsi w dużej korporacji są przede wszystkim prezesi i członkowie różnych rad, wyższa kadra menadżerska. W istocie jednak widać jak na dłoni, że najlepiej rozwijają się te firmy, gdzie szef po prostu jest dobrym zarządcą, ale to pracownicy mają prawdziwy potencjał tworzenia nowych rozwiązań, innowacyjnego prowadzenia działań. Szczególnie w tych nowoczesnych przedsiębiorstwach działających na bardzo innowacyjnym gruncie, w takich branżach jak marketing internetowy czy IT, kadra pracownicza to największy atut jaki może firma posiadać. Szczególnie ważne jest więc pozyskiwanie osób, które byłyby idealnie przygotowane do wejścia natychmiast w swoją rolę i bezproblemowego wypełniania obowiązków. Miesiące spędzane na oswajaniu pracownika z firmą to wielka strata kapitału i czasu. Dlatego procesy rekrutacyjne są dziś tak wieloetapowe – niezbędne jest upewnienie się, że ostatecznie zatrudniony kandydat będzie najlepszy i na pewno nie zawiedzie na samodzielnym stanowisku.